EL LÍDER COMO COLUMNA DE LA IGLESIA

Aunque la palabra líder no se encuentra en la Biblia, sin embargo la enseñanza de liderazgo y el ejercicio del liderazgo dentro de la Iglesia sí es enseñada ampliamente.
Ajustándonos, estrictamente, a lo que la Biblia enseña, hay una figura empleada en el Nuevo Testamento y extraída del Antiguo que ejemplifica qué es y cuáles son las características de un verdadero líder espiritual. En la Biblia, al líder se le compara con una COLUMNA (Gálatas 2:9) jugando un “roll” importante en el templo de Dios (La Iglesia) (1 Cor. 3:16). Para entender toda esta verdad tenemos que analizar esta enseñanza a la luz y contexto del A. T. Veamos:

1. Uso en el Tabernáculo:
Éxodo 13:21-22 y 14:19 --- Nube y Fuego -- Símbolo de dirección divina.
Éxodo 24:4 -- Las doce columnas - la unidad del pueblo
Éxodo 36:32 -- Cuatro columnas sostenían el velo -- Sostenimiento
Éxodo 27:10-12 -- Columnas de bronce del atrio - símb. del juicio de Dios.

El tabernáculo fue hecho con columnas de acacia, capiteles de plata, cubiertas de oro y sobre bases de bronce: Dureza y durabilidad de la madera, la plata rep. la justicia divina; el oro simboliza deidad, o sea participación de la naturaleza divina.

Para armar el tabernáculo cada columna tenía que estar en su lugar y en esa unidad de posición y ubicación, la presencia de Dios se hizo presente. Deut. 35:15.

2. Todo esto tiene su proyección en el proceso de revelación de Dios:
El templo de Salomón se le puso especial interés y atención a las columnas, en este caso iban a ser inconmovibles. 1 Reyes 7:13-22
Se le puso nombres: Jaquin: fortaleza; Boaz: estabilidad

Todo esto era simbólico para realidades futuras.

Los caldeos, cuando invadieron a Judá a causa de su pecado, arremetieron contra las columnas, las derribaron y se las llevaron a Babilonia. Cautividad

3. Proyección en la Iglesia.
La Iglesia es comparada a un templo. 1 Cor. 3:16; 6:19; Efesios 2:21; 1 Pedro 2:4-5; 1 Tim. 3:15

Los líderes de la Iglesia son comparados con columnas. Gálatas 2:9
Los vencedores son comparados con columnas eternas, Apoc. 3:12

4. Propósito de las columnas:
1. Sostener la carga,
2. Unir las paredes,
3. Fortalecer el edificio,
4. Dar estabilidad,
5. Contener

Necesidad de una base sólida y de solidez en su estructura: fierro, hormigón, etc.

5. Los dones de SERVICIO y AYUDAS canalizados a través del líder:
Un líder es una que está dispuesto a servir y con capacidad extrema para el servicio. Es uno que va delante. Uno que hace la punta de lanza. Uno que con el ejemplo arrastra tras sí a todos aquellos que quieren servir a Dios. Es necesario que entendamos que estos dos dones se unen para dar cabal expresión al ministerio del líder, fuere cual fuere el área de servicio dentro de la Iglesia.
El trabajo que realizamos para Dios no es cualquier cosa, es un trabajo que se realiza dentro del ámbito espiritual, por lo que la instrumentación con que trabajamos tiene que ser espiritual. Pablo dijo: “Porque las armas de nuestra milicia no son carnales, sino poderosas en Dios para destrucción de fortalezas”
En el caso del líder cristiano, Dios ha colocado en sus manos dos capacidades espirituales, que tienen que ver con actitudes positivas que lo colocarán en una posición apta para tu trabajo. Jesucristo lo expresó de la siguiente manera: “El que de vosotros quiera ser el primero, tendrá que ser el servidor de todos”, “Yo no he venido para servir, sino para ser servido”, “Porque ejemplo os he dado”.
5.1 El don de servicio: “El que sirve” “La función de este don es impartir una disposición santa para servir por amor sin esperar retribución por el servicio que se hacer a Dios y para edificación de los santos. Dios da suficiente gracia para convertir al creyente en un servidor dentro de la Iglesia” (V. García)
Utilidad de este don.- Se convierte en un canal por medio del cual podemos manifesta el amor de Dios “abundando en buenas obras. b) La Iglesia y cada creyente es edificado.
c) Complementa el ministerio del líder.
d)Actitud de este hacia este don.- Este don no está relegado a los mas
Pequeñitos dentro de la Iglesia Local, sino que debe ser procurado por todos ya que el mismo Señor nos dio el ejemplo diciéndonos que “Él no había venido para ser servido, sino para servir”. Encontramos en la Palabra de Dios que Dios ha concedido este don a profetas como Eliseo, dirigentes como Josué, líderes como Samuel, etc.
5.2 El don de ayuda. “Los que ayudan”.- “La función principal de este don es dar asistencia necesaria, tanto en lo material como en lo espiritual, pero a un grado tal, que su ayuda es “la ayuda del Espíritu”. Humanamente es imposible prestar este tipo de ayuda. Recordemos que como don de Espíritu, su carácter sobrenatural está implícito en éste.
1. La utilidad de este don se desprende del hecho de que3 pone al líder en
capacidad para realizar su trabajo mejor.
2. Porque edifica a la Iglesia.
3. Porque nadie es tan suficiente como para realizar uno solo la labor a la
perfección, por lo que el Espíritu Santo coloca dentro de la Iglesia a
aquellos que han de estar dando el apoyo necesario a otros ministerios.

Una de las cosas que tiene que tener bien en mente el líder cristiano es que el propósito de Dios con su vida es “edificar Su Cuerpo”, no edificarse a sí mismo; no es buscar la gloria de los hombres, sino la gloria de Él. Y para esto tiene que estar lleno del amor de Dios para “no buscar lo suyo propio sino lo de Cristo Jesús”

6. Ejemplos concretos de la manifestación de los dones de ayudas y servicio.-

Primer ejemplo: Moisés. Éxodo 18:13-26

I. SOBRECARGA DE UN SIERVO DE DIOS.- V. 13
Es imposible para un solo hombre realizar todos los trabajos que conciernen a la dinámica de la obra y a las tareas que otros pueden hacer. El que dirige tiene su responsabilidad y los que son dirigidos se les debe dar a conocer las suyas, de lo contrario “desfallecerá del todo” . v. 18

II. OBSERVACIONES DE UN HOMBRE EXPERIMENTADO.- v. 14 (Jetro)
A. Exceso de trabajo para un solo hombre. V. 14
B. Falta de experiencia en Moisés. V. 15
C. Jetro hace que Moisés reconozca que:
1. No estaba bien lo que hacía.
2. Desfallecería de tanto trabajo.
3. Demasía de trabajo
4. Solo, nada podía hacer.

III. CONSEJO Y ORIENTACIÓN SABIA. Vs. 19-22
En estas palabras de Jetro se puede apreciar el concepto que tenía este hombre experimentado en relación a la persona del líder. Éste estaba para:
1. Orar e interceder. V. 19
2. Enseñar. V. 20
3. Organizar. V. 21
4. Hacer participantes a otros del trabajo. V. 22

IV. RESULTADOS POSITIVOS. Vs. 22-26
1. Alivio de la carga de trabajo
2. Podría sostenerse
3. Habría paz en medio del pueblo.

V. OBEDIENCIA Y PRÁCTICA. VS. 24-26

Es de notar las cualidades que tenían los ayudantes de Moisés: hombres temerosos de Dios con responsabilidad reconocida. El líder espiritual no puede estar entretenido realizando que no son inherentes a su cargo o trabajo, pues pronto perderá de vista el propósito fundamental para el cual Dios lo escogió y su visión se perderá, perjudicándose él y siendo ineficaz en el trabajo.

Segundo ejemplo: REVELACIÓN DE UNA GRAN OBRA. Éxodo 31:1-6; 36:1-7 (comp.. 25:1-9)

I. DIOS REVELA EL PROYECTO DE UNA GRAN OBVRA. Éxodo 25:1-9
II. CAPACITACIÓN SOBRENATURAL DE HOMBRES QUE AYUDARÍAN A REALIZAR LA OBRA. 31:2-3
III. CUALIDADES DE LOS AYUDANTES.
A. Llamados por Dios para este ministerio. V. 2
B. Llenos del Espíritu de Dios. V. 3
C. Sabios, inteligentes, hombres de ciencia, inventores.

Nortéese como Dios capacita a sus servidores de acuerdo al trabajo a realizar. Este tipo de servicio necesitaba cualidades especiales que pondrían en capacidad al individuo para hacer una tarea eficiente.
En este caso, Moisés, como guía espiritual, estaba para supervisar, coordinar, dirigir, y era responsable, delante de Dios de toda la obra.

Tercer ejemplo: EN MEDIO DEL CONFLICTO. Éxodo 17:8-16

I. CONFLICTO ARMADO ENTRE ISRAEL Y AMALEC. V. 8
Nótese que este es otro aspecto de la obra de Dios. Notaremos también, por la actitud de Moisés, su experiencia alcanzada como dirigente.
II. MOISÉS DISTRIBUYE EL TRABAJO A REALIZAR EN MEDIO DEL CONFLICTO. V. 9
A. Moisés da órdenes v. 9
B. Moisés distribuye el trabajo:
1. A Josué lo coloca como Jefe del ejército. V. 9
2. Una parte de los hombres irían a la guerra. V. 9
3. Él y dos de sus allegados dirigirían la batalla. V. 9

III. ACTITUDES Y APTITUDES DE SUS AYUDANTES.-
A. Obediencia. Conciencia de Jesús sobre su posición y responsabilidad
hacia el que dirigía, No hubo réplicas, él ayudaba al éxito de la empresa.
B. Madurez y sabiduría de Aarón y Ur.- En medio del conflicto, tanto Aarón
como Ur se dieron cuenta de la debilidad física de Moisés. Hicieron un
análisis del asunto: todo dependía de los brazos de Moisés y no de
excluir a Moisés. ¿Cómo resolvieron?: sosteniendo los brazos de Moisés
hasta que la victoria fue asegurada. ¡Cuánta necesidad tenemos de
hombres y mujeres de ese calibre. En el momento del conflicto necesita-
mos gentes que ayude y sirva, no que critiquen y destruyan.

Cuarto ejemplo: UN AYUDANTE EFICAZ. 1 Samuel 3:1-21

I. LIMITACIONES DE UN ANCIANO SIERVO DE DIOS.-
A. Vejez.
B. Incapacidad espiritual de sus hijos.

II. SAMUEL, UN AYUDANTE EFICAZ.-
A. Fidelidad en el trabajo. 2:8-11, 18 y 3:1
B. Sujeción al siervo de Dios: “ministraba en presencia de Elí” 3:1
C. Obediencia presta. Vs. 5-6

III. RECOMPENSA POR EL SERVICIO (El llamamiento)
En cuantas ocasiones Dios ha llamado a realizar grandes tareas a hombres y mujeres que fueron fieles en ayudar y sirvieron en cosas aparentemente insignificantes: “Si somos fieles en o poco, Dios nos colocará sobre mucho”. Los grandes dirigentes fueron primero siervos obedientes.

Otros ocasos similares son losa relatados en 1 Reyes 19:21; 2 Reyes 4:8 y la obra de re4construcción de Esdras y Nehemías. De esta forma podremos apreciar que la ayuda y servicios que han prestado hombres y mujeres movidos por el Espíritu Santo han contribuido para la edificación, tanto material como espiritual de la obra de Dios y para la consumación total del plan de Dios a través de los tiempos.


MINISTETRIO LUZ Y VERDAD edificando la Iglesia Local
Dirige: Pastor: Luis Llanes